1、认真了解一下企业的详细信息。

        具体包括：企业文化、企业的发展历程、企业领导人情况、企业的产品、企业的优势等。为什么要了解这些信息呢？因为很多面试官在面试的时候，都有意无意的喜欢那些和自己公司文化相契合的应聘者，然后在提问问题的时候，都会有意无意的提问和自己公司相关的一些问题。所以求职只有清楚的了解了公司的基本情况，才回答面试官提问时才能有的放矢。小面举几个栗子O(∩_∩)O如下：

例一：你对工作时间有什么要求没？

回答一：我想找一份双休的工作，我喜欢在工作时间认真工作，工作之余也有自己的小空间，希望能找一份工作和生活相平衡的工作。

回答二：我对工作时间没有特别的要求，作为即将毕业的新人，我觉得自己应该多多锻炼自己，如果公司需要加班，我义无反顾，因为这是提高自己充实自己的一个很好的途径，我觉得毕业前5年，首先要把本职工作做好，没必要追求其他所谓生活小情调。所以，对于工作时间，我严格服从公司安排。

其实对于这两个回答，本身是无可厚非的。但是如果你所面试的企业恰好是一个加班频繁的企业（有的企业加班就是一种文化，没什么因为所以的），我想，第一个回答的同学肯定是不被录取的。

例二：你对工作地点有什么要求？

回答一：因为父母比较大，我上学也一直在本省上学，所以，我想找一个距离家近一点的工作，最好省内，省份周边也可以。

回答二：我对工作地点不限，因为我觉得好男儿志在四方，父母年龄虽大但是身体健康，父母最大的愿望就是我过得好，我想靠自己的能力创出一片天来，再来汇报父母。所以工作地点我服从公司需求调动。

对于这两个回答，本身也是无可厚非的。比如一些大学所在地的本地的企业（业务也仅仅限于省内及周边，比如郑州市一些本土小企业等）招聘，喜欢招聘“回答一”的同学，因为觉得稳定。另外一些全国性业务的企业或者外企（一般都是些实力较强的企业），更喜欢招聘“回答二”的企业，因为这样更适应公司业务的开展和组织结构的发展变动。

从上面两个例子可以看出，在面试之前，我们一定要好好的了解一下企业的基本情况，通过网络、学姐学长、老师等途径全方位了解，也认真思考一下这样的企业是否是自己想要的，在回答面试官提问时候，真正的做到投其所好，有的放矢。

        2、认真了解下所应聘岗位的工作要求，做好专业准备。

        真正优秀的企业都会从各个角度来考察一下求职者是否符合所应聘岗位的工作要求。比如求职会计岗位的，一般都会有一些专业的问题，比如会计六大要素、会计三大表等，然后根据你的回答，再问一些更细节的东西，有的企业也会做一份诸如大学期末考试一样的会计专业试卷。再如应聘销售类岗位，可能会组织一场无领导小组讨论或者情景模拟面试（后期有时间给小伙伴们分享一个无领导小组讨论的试题分析），考察应聘者的分析能力、应变能力、创新性思维和决策能力。

所以，小伙伴们在得到面试邀约后，应该再次回顾一下所应聘职位的岗位要求，做好专业充电。

        3、提前了解下企业的面试流程。

小面之前所在的企业在邀约面试时都会清楚告知求职者面试流程，但是有的企业可能内部流程化管理做的不好，都是通知面试者时间和地点然后就挂电话了。小伙伴们在得到面试邀请后，完全可以追问下面试流程的。如果邀约者不告诉你，也可以百度一下，看能不能搜索到相关的信息（推荐应届生求职网，里面有很多企业资料和面经）。小伙伴在了解到企业的面试流程后，可以提前做些有针对性的准备。比如无领导小组讨论面试，如果不知道什么是无领导小组讨论，那面试过程一定会很尴尬。